Yeni Bedelli Askerlik Düzenlemesi Kapsamında Kıdem Tazminatı

3 Ağustos 2018 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7146 sayılı Askerlik Kanunu ile Diğer Bazı Kanunlarda ve 663 Sayılı KHK’da Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (“7146 sayılı Kanun”)  ile 21 günlük temel askerlik eğitim şartı ile bedelli askerlik uygulaması getirilmiştir. Ancak söz konusu bedelli askerlik düzenlemesi sebebi ile işçinin işten ayrılması halinde kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmayacağı hususu netlik kazanmamıştır.

7146 sayılı Kanun bedelli askerlik düzenlemesi ile ilgili olarak “Bu madde hükümlerinden yararlananlar temel askerlik eğitimi süresince çalıştıkları iş yeri, kurum ve kuruluşlar tarafından aylıksız veya ücretsiz izinli sayılırlar.” demekle iş sözleşmesinin bedelli askerlik süresince askıda kalacağına ilişkin özel bir düzenleme öngörmüştür.

1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14/3 maddesi her ne kadar işçinin, muvazzaf askerlik hizmeti sebebiyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağını düzenlemişse de sonraki tarihli ve özel bir kanun olan 7146 sayılı Kanun’un ücretsiz izne ilişkin açık hükmü karşısında bu hükmün uygulama alanı bulması beklenmemektedir.Benzer şekilde Yargıtay’ın işçinin fiilen bedelli askerlik kapsamında temel eğitime katılıp katılmadığının sorgulandığı ve bu sebeple işten ayrılmış olması halinde muvazzaf askerlik şartını sağladığından kıdem tazminatına hak kazanacağına ilişkin kararları mevcut olsa da 7146 sayılı Kanun açıkça bu çalışanların ücretsiz izinli sayılacağını belirterek eski düzenlemelerden ayrık bir durum yaratmıştır.

Özel bir Kanun olan 7146 sayılı Kanun’daki ücretsiz izin düzenleme karşısında aslında işçinin iş sözleşmesi devam edeceğinden, işçinin işsiz kalma gibi bir ihtimali ya da iş sözleşmesini feshetme zorunluluğu ve bu sebeple de kıdem tazminatına esas olacak şekilde işten ayrılmasına gerek bulunmamaktadır.

Dolayısı ile kanaatimiz işçinin iş sözleşmesinin ücretsiz izin verilmesi suretiyle devam ettirilmesi gerektiği ve bu nedenle iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatına hak kazanmayacağı yönündedir. Ancak konu yargıya taşınması halinde ve ileride verilecek Yüksek Mahkeme kararları neticesinde netlik kazanabilecektir

                                                                                                                                                     Av. Selin GÖK